Colombia se ha consolidado como el líder en Latinoamérica en la captación de talento digital de alta calidad. Este auge se debe, en parte, a la creciente competencia entre empresas globales por profesionales que no solo cuentan con habilidades técnicas avanzadas, sino también con un segundo idioma. Este doble activo está ampliando significativamente las oportunidades para los colombianos en el ámbito internacional. En este contexto, Stefanini Group, el conglomerado tecnológico latinoamericano más destacado a nivel mundial, está ofreciendo 400 vacantes para diversas posiciones en el sector tecnológico, desde desarrolladores de software hasta especialistas en ciberseguridad y marketing digital.
De las 400 vacantes disponibles, 300 están orientadas a roles técnicos como desarrolladores Java, project managers, delivery managers, ingenieros de proyectos y arquitectos de desarrollo. Estos puestos representan una excelente oportunidad para profesionales del área de tecnología que buscan integrarse a proyectos de gran envergadura tanto a nivel nacional como internacional. Además, Stefanini Group está ofreciendo 70 posiciones adicionales para soporte técnico en diversos niveles, incluyendo mesas de ayuda y microinformática. El resto de las vacantes están destinadas a áreas críticas como ciberseguridad, marketing digital, servicios en la nube (Cloud) y posiciones administrativas y comerciales. Esta amplia gama de oportunidades destaca el compromiso de la empresa con la inclusión y la diversidad, ofreciendo modalidades de trabajo que abarcan desde presencial hasta híbrido y virtual.
Cristina Rubio Arvilla, Head of People and Culture Latam de Stefanini Group, comenta sobre el fenómeno de la demanda de talento digital colombiano: “Hoy hay una gran demanda en Latinoamérica de talentos digitales colombianos que tiene que ver con la calidad de los profesionales que se encuentran hoy en el país. Además, la preocupación de estos talentos por aprender un segundo idioma los posiciona aún más en el mercado regional y abre posibilidades en otras regiones del mundo donde tenemos operación.” Esta observación subraya la relevancia de Colombia en el mercado laboral global y el papel esencial que juegan los profesionales bilingües en la industria tecnológica.
Este auge en la demanda de talento colombiano está estrechamente ligado a la digitalización de las organizaciones en diversos sectores, como la banca, la industria automotriz y el retail. Estos sectores están impulsando sus esfuerzos en la implementación de Inteligencia Artificial (IA), programación y desarrollo, así como en la mejora de la atención al cliente y la ciberseguridad. La necesidad de profesionales capacitados en estas áreas no solo refuerza el crecimiento de las empresas, sino que también impulsa la formación continua y el desarrollo profesional de los talentos jóvenes en el rango de edad de 23 a 28 años, así como en el rango de 29 a 40 años.
En palabras de Cristina Rubio, “El sector tecnológico es un mundo cambiante donde las condiciones y necesidades se transforman continuamente. Por eso, acogemos muchos talentos jóvenes a los cuales vamos formando según las necesidades de los proyectos y retos que nos plantean las empresas con las que trabajamos. Además, bajo un mapa de carrera que manejamos en Stefanini Group, apoyamos a los profesionales en el desarrollo de roles específicos y en la consecución de sus metas profesionales.” Los interesados en estas oportunidades pueden consultar todas las vacantes disponibles en los cinco continentes a través del siguiente enlace: Stefanini Group Vacantes.
Colombia se está consolidando como un epicentro de talento digital en Latinoamérica, con Stefanini Group liderando el camino al ofrecer una variedad de vacantes que promueven la inclusión y el desarrollo profesional en un entorno dinámico y en constante evolución.
