En un mundo empresarial donde la agilidad y la innovación son esenciales, la tercerización de procesos de atracción y selección de talento (RPO) emerge como una solución vital para las empresas de tecnología financiera (fintech). En el competitivo sector fintech, donde la demanda de talento calificado está en constante aumento, el informe Future of Jobs 2023 del Foro Económico Mundial destaca la importancia de la tecnología y el talento humano en la transformación empresarial.
Según el informe, más del 85% de las organizaciones prevén adoptar nuevas tecnologías y ampliar su presencia digital en los próximos años. Esta tendencia se refleja especialmente en el sector financiero, donde las transacciones sin efectivo están experimentando un crecimiento anual del 13% a nivel global, según el estudio de ManpowerGroup.
En Colombia, el dinamismo de la industria fintech se evidencia con más de 350 compañías registradas, marcando un notable progreso en el sector financiero nacional. Sin embargo, este crecimiento también presenta desafíos, especialmente en las áreas de atracción y selección de talento, donde el 72% de los empleadores de la industria informan dificultades para encontrar perfiles especializados.
Lina María Correa, directora de Talent Solutions de ManpowerGroup, señala que la industria fintech enfrenta el desafío de reclutar y retener talento humano capaz de mantenerse a la vanguardia tecnológica. Esta tarea, además de ser difícil debido a la escasez de talento de primer nivel, implica una inversión significativa de tiempo y dinero.
Para abordar estos desafíos, el RPO emerge como una estrategia fundamental para las empresas fintech. Al tercerizar los procesos de atracción y selección de talento, las empresas pueden obtener acceso rápido a profesionales altamente calificados, optimizando tanto tiempo como recursos financieros.
El RPO no solo garantiza la eficiencia en la contratación, sino que también ofrece oportunidades para reducir costos y optimizar operaciones. Al alinear los esfuerzos de reclutamiento con las necesidades específicas del sector fintech, el RPO promete una experiencia positiva tanto para los candidatos como para la empresa.
Además de agilizar los procesos de atracción y selección, el RPO también impacta en las estrategias de retención de talento. A través de la orientación experta en fortalecer la marca empleadora y fomentar la comunicación transparente, el RPO contribuye al crecimiento sostenido de la organización.
En resumen, en un entorno fintech en constante evolución, el RPO se posiciona como un aliado estratégico para superar los desafíos de reclutamiento y retención de talento. Mediante la implementación de soluciones tecnológicas y metodologías personalizadas, el RPO ayuda a las empresas a asegurar un flujo constante de talento competitivo, impulsando así su productividad y éxito en el mercado actual y futuro.
