En un entorno empresarial cada vez más globalizado, la diversidad laboral se ha consolidado como un factor crucial para el éxito corporativo. En este contexto, HP Inc. anuncia su incorporación a la Cámara de Diversidad de Colombia, una organización pionera que promueve la inclusión en cinco ámbitos fundamentales: orientación sexual, discapacidad, etnia, nacionalidad y diferencias generacionales. Esta alianza estratégica permitirá a HP acceder a servicios de consultoría especializados en equidad e inclusión, lo que fortalecerá sus políticas y procesos internos, así como su comunicación inclusiva y asesoramiento legal. Además, la compañía podrá participar en programas formativos y estrategias para atraer talento diverso.
Sandra Hinestroza, Managing Director de HP en Colombia, expresó: “Formar parte de la Cámara de Diversidad de Colombia reafirma nuestro compromiso con la inclusión. En HP, la diversidad no es solo un valor, es el motor de nuestra innovación. Unimos nuestras diferencias para conectar a todos con el poder de la tecnología, creando un impacto tangible”. Con esta declaración, Hinestroza subraya la importancia de la diversidad como un catalizador de la creatividad y la innovación dentro de la empresa, reforzando el liderazgo de HP en la promoción de un entorno laboral equitativo, tanto en Colombia como en el sector tecnológico global.
Una Cultura Organizacional Inclusiva
HP Inc. ha consolidado una cultura organizacional que no solo celebra la diversidad en todos los niveles, sino que la integra como parte fundamental de su estrategia corporativa. Este enfoque ha generado un sólido sentido de pertenencia e inclusión, empoderando a individuos y fortaleciendo equipos. El éxito de esta iniciativa se refleja en un dato contundente: el 94% de los empleados afirma que HP valora la diversidad. La compañía ha implementado políticas internas inclusivas, prácticas laborales flexibles y un compromiso claro desde la alta dirección. Estos esfuerzos han dado frutos significativos a nivel global, donde el 37,6% de la fuerza laboral de HP es femenina. Además, las mujeres ocupan el 34,4% de los puestos directivos y su presencia en roles de ingeniería y tecnología alcanza el 22,7%.
De igual manera, la empresa se involucra activamente con comunidades e iniciativas externas que promueven la diversidad y la inclusión. Un ejemplo destacado es su compromiso con la equidad digital, donde ha logrado impactar positivamente a 45 millones de personas a través de programas y alianzas estratégicas. Este tipo de iniciativas subraya el enfoque integral de HP para fomentar la diversidad tanto dentro como fuera de la empresa.
Impulsando la Participación Femenina en STEM
HP Inc. lidera iniciativas para incrementar la participación de niñas y mujeres jóvenes en campos STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Estos programas cobran especial relevancia en Colombia, donde un estudio de la firma Michael Page revela que solo el 20% de los estudiantes en carreras tecnológicas son mujeres. Consciente de esta brecha, la compañía se ha comprometido a desafiar estereotipos, inspirando a la población femenina desde temprana edad en el desarrollo de carreras exitosas en el sector tecnológico.
Un pilar fundamental de esta estrategia es “HP Life”, un programa innovador que ofrece vías de desarrollo profesional para jóvenes talentos con gran potencial. Esta iniciativa proporciona cursos gratuitos de habilidades comerciales y TI, diseñados para empoderar a estudiantes, empresarios y pequeños propietarios de negocios en todo el mundo. HP ha establecido una meta ambiciosa: alcanzar 2,75 millones de usuarios inscritos en esta red para 2030, reforzando así su compromiso con la equidad digital y el desarrollo de habilidades STEM.
Programas para Aumentar la Diversidad de Género
Para 2030, HP busca aumentar al 30% la representación de mujeres en roles técnicos e ingenieriles y duplicar la presencia de afroamericanos en cargos ejecutivos. En América Latina, HP ha lanzado “HP Elevate Women”, un programa diseñado para fomentar la diversidad de género y acelerar el crecimiento profesional de las mujeres dentro de la empresa. Esta iniciativa se enfoca en el desarrollo de liderazgo, networking y visibilidad, proporcionando mentorías, talleres y oportunidades para que las participantes avancen en sus carreras.
Con estas acciones, HP reafirma su posición como líder en la promoción de la diversidad y la inclusión en el sector tecnológico, demostrando que la equidad es una parte integral de su estrategia de negocio y cultura corporativa. La incorporación a la Cámara de Diversidad de Colombia es un paso significativo que refleja el compromiso continuo de HP con la creación de un entorno laboral inclusivo y diverso, alineado con los valores de equidad y respeto que definen a la compañía.
