La rotación y retención de talento se ha convertido en un desafío creciente para las empresas en Colombia y otras partes de Latinoamérica. Según un estudio llevado a cabo por Pandapé, una compañía especializada en tecnología para la gestión del talento, más del 76% de las empresas en la región tienen planes de contratación debido a las renuncias de sus colaboradores. Estos datos reflejan una tendencia preocupante, ya que en el 2023 la rotación de personal aumentó un 51,5% en comparación con el período anterior, mientras que el tiempo para contratar a un nuevo colaborador se incrementó en un 19,7%.
Una estrategia efectiva para retener a empleados valiosos es la implementación del concepto de “salario emocional”. Este enfoque incluye beneficios como transporte corporativo, programas de desarrollo personal y profesional, flexibilidad laboral y un ambiente laboral positivo. Estas prácticas han demostrado aumentar la lealtad y el compromiso de los empleados con la empresa.
En el último año, más de 3.000 empresas en Colombia han optado por utilizar Cabify para Empresas, una solución de transporte corporativo ofrecida por la empresa iberoamericana de movilidad Cabify. Esta plataforma proporciona a las compañías una forma eficiente y económica de gestionar los viajes de sus empleados. A través de Cabify para Empresas, es posible controlar los gastos, flexibilizar el pago, solicitar viajes para clientes y disfrutar de un servicio de transporte seguro y sostenible.
Reconociendo la importancia del salario emocional, Daniel Schlesinger, Head de Mobility de Cabify Colombia, destaca: “En Cabify estamos comprometidos en proporcionar a las empresas una herramienta eficiente y económica para gestionar los desplazamientos de sus empleados, contribuyendo así a fortalecer su compromiso y lealtad hacia la organización”.
El transporte corporativo emerge como una estrategia altamente valorada dentro del salario emocional. Al cubrir los costos de desplazamiento de los empleados hacia y desde el lugar de trabajo, la empresa alivia una carga financiera significativa para su equipo. Esta iniciativa no solo demuestra un compromiso tangible con el bienestar de los empleados, sino que también promueve un ambiente laboral más inclusivo y equitativo.
Karen Maldonado, psicóloga especializada en selección de personal, comenta: “El salario emocional tiene una importancia fundamental al atender tanto las necesidades psicológicas como emocionales del empleado, adaptándose de manera flexible a las diversas circunstancias individuales. En una ciudad como Bogotá, el transporte corporativo genera alivio en las finanzas personales, además de contribuir a llegar al lugar de trabajo de manera más segura y tranquila”.
El servicio de Cabify para Empresas no solo alivia la carga financiera de los colaboradores, sino que también facilita el control del gasto de transporte de los empleados y proporciona mayor seguridad, especialmente en ciudades con alto grado de congestión vial como Bogotá o Medellín.
En resumen, el enfoque en el salario emocional, con el transporte corporativo como parte integral, emerge como una estrategia crucial para las empresas que buscan retener talento en un mercado laboral cada vez más competitivo en Colombia y Latinoamérica.
