En un contexto donde las modalidades de empleo flexibles y el trabajo global se consolidan, un estudio realizado por Crehana y Deel, la plataforma global de Recursos Humanos y gestión de nómina, revela que casi la mitad de la fuerza laboral (46%) contempla reubicarse. Esta tendencia está motivada por la posibilidad de trabajar bajo modalidades más flexibles, abriendo oportunidades sin precedentes tanto para empleados como para empleadores, permitiéndoles operar más allá de las limitaciones geográficas tradicionales.
Ventajas y Desafíos del Trabajo Global
La evolución hacia el trabajo remoto ofrece a los colaboradores beneficios significativos, como horarios flexibles e ingresos en monedas fuertes como el dólar estadounidense. Las compañías, por su parte, pueden acceder a un pool de talento diverso y extenso, asegurándose de reclutar a los mejores candidatos. Sin embargo, este nuevo escenario laboral también presenta desafíos críticos, siendo uno de los más importantes el cumplimiento legal en la contratación de personal.
Una encuesta de PwC encontró que el 82% de las empresas en América Latina han experimentado dificultades para contratar trabajadores independientes o freelancers en diferentes países. Esto resalta la necesidad de que las compañías desarrollen estrategias de contratación efectivas y conformes a las legislaciones vigentes, evitando riesgos jurídicos y complicaciones durante el proceso de vinculación.
Claves para una Contratación Segura y Legal
1. Contratar con Seguridad: Conocer los Fundamentos
El primer paso para una vinculación laboral segura es conocer los elementos básicos que componen un contrato. Aspectos como el tipo de contrato, la fecha de inicio, detalles específicos sobre las tareas, la remuneración y la duración del mismo son fundamentales. Tener claridad en estos elementos no solo ayuda a estructurar el acuerdo adecuadamente, sino que también garantiza su legalidad y efectividad, previniendo malentendidos y asegurando el cumplimiento de las leyes locales.
2. Dominar las Complejidades de la Contratación Internacional
Contratar personal en otros países implica lidiar con diversos marcos legales y regulaciones, lo cual puede generar complejidad y demandar mucho tiempo del equipo encargado. Para simplificar este proceso, Deel ofrece una guía gratuita de contratación global, que brinda información detallada sobre aspectos importantes como los sueldos locales, costos, frecuencia de pago y idioma local. Esta guía, que abarca análisis detallados de 80 países, es una herramienta invaluable tanto para la contratación de freelancers como de empleados en relación de dependencia, minimizando el riesgo de sanciones por incumplimientos.
3. Elegir la Estructura Contractual Correcta
Existen diversos tipos de contratos, y es esencial que cada elección cumpla con las regulaciones y satisfaga las necesidades de ambas partes. Por ejemplo, el contrato indefinido ofrece estabilidad a largo plazo, mientras que el acuerdo eventual es ideal para proyectos puntuales o trabajos temporales. El convenio de temporada es adecuado para empresas que requieren más personal en momentos específicos del año. Herramientas como el cuestionario de clasificación errónea de Deel pueden ayudar a definir el tipo de contratación correcta para un trabajador y a identificar posibles riesgos de clasificación errónea.
Automatización y Diversidad: Claves del Proceso
Después de formalizar los contratos, es crucial adoptar estrategias que mejoren la eficiencia operativa y garanticen el cumplimiento normativo. Una práctica recomendada es la automatización de los cálculos salariales, deducciones y retenciones fiscales, incluyendo contribuciones a la seguridad social específicas de cada país. Además, seleccionar una solución global de payroll permite optimizar el proceso de pago de los colaboradores, sin importar su ubicación geográfica, y contar con métodos de pago diversificados facilita transacciones fluidas con trabajadores de distintas partes del mundo.
Anticipando el Futuro del Trabajo
En un panorama laboral que evoluciona hacia la flexibilidad y la globalización, se presentan tanto oportunidades como desafíos para trabajadores y empleadores. A medida que más profesionales consideran la relocalización y las compañías buscan talento más allá de las fronteras, es necesario mantenerse informado, entender las complejidades regulatorias y adoptar soluciones que simplifiquen los procesos de gestión de personal.
Con el apoyo de plataformas como Deel, las empresas pueden asegurar una expansión internacional exitosa y responsable, fortaleciendo su presencia global mientras se adhieren a las normativas internacionales. La revolución del trabajo global no solo está aquí para quedarse, sino que también promete transformar las dinámicas laborales de manera permanente y positiva.
