En honor al Día de la Madre, ManpowerGroup, una destacada firma global en soluciones de capital humano, ha compartido los descubrimientos clave de su estudio titulado “Perspectivas del Mundo del Trabajo para las Mujeres en 2024”. Esta investigación arroja luz sobre las tendencias cruciales y los desafíos que enfrentan las mujeres en el mercado laboral, así como el impacto de la igualdad de género en el ámbito empresarial.
Uno de los datos más reveladores de este estudio es que en el año 2023, por cada 100 hombres ascendidos de nivel inicial a directivo, solo 87 mujeres recibieron promociones. Este hallazgo subraya la persistente brecha de género en las oportunidades de desarrollo profesional en muchas organizaciones.
Además, la investigación revela que el 52% de todas las empresas declararon que sus iniciativas de equidad salarial están dentro de lo previsto o adelantadas. Sin embargo, la otra mitad está atrasada o no tiene iniciativas establecidas, lo que destaca la necesidad de un mayor compromiso por parte de las empresas para abordar la disparidad salarial de género.
En términos de diversidad de género en el liderazgo, el estudio encontró que las empresas con mujeres directoras financieras tienen un desempeño superior en el precio de las acciones en comparación con el promedio del mercado. Asimismo, las empresas con una alta diversidad de género en sus juntas directivas son más rentables y grandes que aquellas con menor diversidad de género.
Javier Echeverri, Presidente de ManpowerGroup Colombia, enfatizó: “La igualdad de género es fundamental para el éxito y la sostenibilidad de las empresas en el mundo actual”. Además, añadió: “Nuestra investigación demuestra que las empresas con una mayor diversidad de género en todos los niveles de la organización tienen un desempeño financiero y empresarial superior. No avanzar en materia de diversidad de género es arriesgado y, en última instancia, catastrófico”.
ManpowerGroup Colombia, como ejemplo destacado, cuenta actualmente con una fuerza laboral diversa y talentosa, compuesta por 4.873 mujeres contratadas a través de su programa de staffing, de las cuales el 38% son madres. Este hecho demuestra la dedicación y la capacidad de las mujeres para equilibrar las responsabilidades laborales y familiares.
En el equipo directivo de ManpowerGroup Colombia, hay 14 mujeres directoras, de las cuales 5 son madres. Echeverri elogió su liderazgo ejemplar y su habilidad para gestionar múltiples responsabilidades, destacando la fortaleza y la versatilidad de las mujeres en el mundo laboral.
En total, hay 206 madres laborando en ManpowerGroup Colombia, desempeñando roles fundamentales en diversas áreas de la organización. Su contribución diaria es esencial para el éxito continuo de la empresa y refleja el compromiso de apoyar y promover el equilibrio entre el trabajo y la vida familiar.
El estudio también indica que las organizaciones están comenzando a implementar medidas para promover la equidad de género, como reembolsos por cuidado infantil y apoyo a adultos enfermos o ancianos. Además, las integraciones de nuevas tecnologías están ayudando a las organizaciones a ser más flexibles y promover la inclusión de talento diverso.
Para obtener más información sobre la investigación “Perspectivas del Mundo del Trabajo para las Mujeres en 2024” de ManpowerGroup, se puede acceder al siguiente enlace: Perspectivas-del-Mundo-del-trabajo-para-Mujeres-2024.pdf.
Este estudio de ManpowerGroup subraya la importancia de continuar avanzando hacia la equidad de género en el ámbito laboral y reconoce el papel fundamental que desempeñan las mujeres, incluidas las madres, en la fuerza laboral actual.
